직원 뽑을 때 받는 인건비·사회보험료 지원 총정리
사람을 뽑는 건 사장님에게 가장 큰 고정비 결정입니다. 정부는 이 부담의 일부를 인건비 장려금과 사회보험료 지원으로 덜어줍니다. 대부분 업종을 가리지 않고 열리는 편이라, 채용 계획이 있다면 반드시 챙겨야 할 카드입니다.
데이터 기준일: 2026-07-06 · 이 페이지의 숫자는 지원금레이더 매칭 엔진이 계산한 값입니다.
두 개의 핵심 카드
| 지원사업 | 대상 조건 | 규모 | 포인트 |
|---|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 청년 정규직 채용 (통상 5인 이상, 성장유망업종 등 예외) | 최대 1,200만 원(2년) | 청년 1명당. 채용 후 3개월 내 신청 |
| 두루누리 사회보험료 | 상시근로자 10인 미만 · 월 보수 기준 미만 신규 가입자 | 보험료의 80% | 국민연금·고용보험. 사업주·근로자 모두 |
두루누리는 10인 미만이라는 조건이 있어, 엔진에서도 상시근로자 수를 넘기면 목록에서 빠집니다. 채용으로 규모가 커지기 전, 초기에 챙길수록 유리합니다.
인원 수가 결과를 바꾼다
상시근로자 칸을 늘려보면 두루누리처럼 인원 상한이 걸린 사업이 언제 빠지는지 바로 보입니다. 아래 계산기로 직접 확인해 보세요.
계산 예시
월 보수가 두루누리 기준 미만인 신규 직원을 4대보험에 가입시키면, 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받습니다. 사업주 부담분과 근로자 부담분 양쪽에 적용돼, 알바를 4대보험 직원으로 전환할 때 초기 부담이 확 줄어듭니다. 여기에 청년을 정규직으로 뽑았다면 청년일자리도약장려금(2년간 최대 1,200만 원)이 별도로 붙습니다.
정직하게 짚는 한계
고용부 장려금 신청 대행과 4대보험 관련 신고 대행은 공인노무사의 법정 업무입니다. 지원금레이더는 사장님이 해당되는지 진단하고 준비 방향을 안내할 뿐, 신청 대행을 하지 않습니다. 지원 신청 자체는 공단·고용24에서 직접 하실 수 있습니다.
세부 요건(청년 나이 정의, 5인 미만 예외 업종, 두루누리 보수 상한선)은 해마다 조정됩니다. 리포트에는 각 사업의 공고 원문 링크와 데이터 기준일을 함께 담습니다.
우리 사업장 조건으로 전체 목록 받기
업종·직원 수·나이만 넣으면 인건비·보험료 지원 포함 전체 사업과 신청 순서, 준비서류를 24시간 안에 이메일로 보내드립니다. 정찰제 49,000원.
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